Psicologia del Coaching
Personal
Millora la teva experiència vital i professional, identificant i desenvolupant les teves habilitats i capacitats amb les sessions de coaching individual.
Psicologia del Coaching
Grupal
Compartir amb professionals, de la teva o d’altres organitzacions, experiències i reptes, en un ambient de confiança i honestedad, aprenent junts a superar dificultats, i créixer com a persones.
Psicologia del Coaching
Lideratge
Potenciar les capacitats de lideratge, millorar les habilitats de comunicació i de resolució de problemes, aprendre a motivar l’equip, etc. amb sessions de coaching especialment dissenyades per executius o persones que dirigeixen equips.
Què és la Psicologia del Coaching?
La psicologia del Coaching és l’aplicació sistemàtica de les Ciències del Comportament, que es centren en la millora de l’experiència vital, el rendiment del treball i el benestar per a individus, grups i organitzacions, sense entrar en la part clínica de problemes de salut mental o de nivells anormals d’angoixa.
Es tracta d’un nou enfocament en l’aplicació sistemàtica de les ciències del comportament basades en l’evidència que distingeix la Psicologia del Coaching d’altres plantejaments teòrics del coaching que hi ha en el mercat.
- A l’organizació que dirigeixes hi ha executius o professionals que no acaben d’encaixar?
- Vols donar una empenta a executius o professionals que tenen potencial per créixer i aportar més a la teva organització?
- Et preocupen persones que dirigeixes i que estan per sota les seves capacitats i habilitats?
Per on començar?
Quin encaixa amb tu?
COACHING INDIVIDUAL
A QUI VA ADREÇAT?
Persones que volen créixer professionalment:
- Necessiten identificar les seves habilitats i capacitats
- Busquen nous reptes
- Volen fer un canvi en la seva organització
- Necessiten dissenyar un full de ruta professional
- Han de prendre una decisió sobre el seu futur professional
- Volen tenir un espai de reflexió
- Se senten cremats o frustrats per la seva situació (burn-out)
Empreses, organitzacions, ONGs:
- Tenen interès en potenciar les capacitats i habilitats dels seus executius i preparar-los per assolir tasques més complexes
- Han de reubicar els seus executius dins l’organització
- Identifiquen desmotivació o pèrdua d’interès en algun dels seus professionals
- Volen ajudar a professionals que han viscut situacions d’estrés ( burn-out)
GRUP/ TALLERS DE COACHING
A QUI VA ADREÇAT?
Emprenedors, executius responsables d’organitzacions o d’ equips que volen millorar les seves capacitats i habilitats, i compartir les seves experiències per aprendre en grup.
Que estiguin disposats, a partir de reptes concrets, a realitzar un treball de grup, a on a més d’una xerrada o conferència es pugui debatre i aportar experiències diverses.
Equips d’una mateixa empresa o grups que uneixin persones de diferents organitzacions:
- Necessiten resoldre problemes entre els membres de l’equip
- Acilitar la transferència de la formació rebuda
- Crear una cohesió estreta entre els membres
- Volen crear xarxa d’experiències
- Identifiquen tendències cíniques que poden generar una síndrome de burn-out personal i col·lectiu
- Cultivar l’autenticitat i el compromís, fonamentals per generar un bon lideratge
LIDERATGE D’EQUIPS
A QUI VA ADREÇAT?
Professionals o executius que lideren una organització o un equip i/o:
- Volen millorar les seves capacitats de lideratge.
- Necessiten preparar-se per nous objectius i nous reptes.
- Viuen un moment difícil que els afecta personalment i emocionalment
- Gestionen un entorn complexe per qüestions de personal, estratègia, comunicació o presa de decisions.
- Creuen que no estan a l’alçada de la situació o la viuen amb ansietat
- Se senten cremats per la seva situació actual (burn-out)
Necessites més informació?
Assistència personalitzada i ajustada a les teves necessitats
Sobre mi
JOAN CORNET
- Inscrit amb el número 3749 del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC)
- Membre prov. de lARPP Associació Internacional per la Psicoteràpia y el Psicoanálisis Relacional
- Diploma Center for Creative Leadership. Brussels.
- Pennsylvania University Diploma in Positive Psychology. Prof . Martin Seligman.
He treballat en l’àmbit de la innovació en salut i he après molt de les noves tecnologies, però el que de veritat m’interessa són les persones.
Vull crear un espai de confiança i honestedat per aportar valor i col·laborar amb persones que tenen ganes de créixer, organitzacions que volen millorar la seva cohesió i líders que han de fer front a reptes complexos. El meu objectiu és treballar junts per millorar les capacitats de les persones i assolir una millor qualitat de vida.