Psicología del Coaching
Personal
Mejora tu experiencia vital y profesional, identificando y desarrollando tus habilidades y capacidades con las sesiones de coaching individual.
Psicología del Coaching
Grupal
Compartir con profesionales, de tu o de otras organizaciones, experiencias y retos, en un ambiente de confianza y honestidad, aprendiendo juntos a superar dificultades, y crecer como personas.
Psicología del Coaching
Liderazgo
Potenciar las capacidades de liderazgo, mejorar las habilidades de comunicación y de resolución de problemas, aprender a motivar al equipo, etc. con sesiones de coaching especialmente diseñadas para ejecutivos o personas que dirigen equipos.
¿Qué es la Psicología del Coaching?
La psicología del Coaching es la aplicación sistemática de las Ciencias del Comportamiento, que se centran en la mejora de la experiencia vital, el rendimiento del trabajo y el bienestar para individuos, grupos y organizaciones, sin entrar en la parte clínica de problemas de salud mental o de niveles anormales de angustia.
Se trata de un nuevo enfoque en la aplicación sistemática de las ciencias del comportamiento, basadas en la evidencia, que distingue la Psicología del Coaching de otros planteamientos teóricos del coaching que hay en el mercado.
- ¿A la organización que diriges hay ejecutivos o profesionales que no acaban de encajar?
- ¿Quieres dar un impulso a ejecutivos o profesionales que tienen potencial para crecer y aportar más a tu organización?
- ¿Te preocupan las personas que diriges y que están por debajo de sus capacidades y habilidades?
¿Por donde empezar?
¿Cuál encaja contigo?
COACHING PERSONAL
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Personas que quieren crecer profesionalmente y que:
- Necesitan identificar tus habilidades y capacidades
- Buscan nuevos retos
- Quieren hacer un cambio en tu organización
- Necesitan diseñar una hoja de ruta profesional
- Deben tomar una decisión sobre tu futuro profesional
- Quieren tener un espacio de reflexión
- Se sienten quemados o frustrados por su situación (burn-out)
Empresas, organizaciones, ONGs, que:
- Tienen interés en potenciar las capacidades y habilidades de sus ejecutivos y prepararlos para lograr tareas más complejas.
- Deben reubicar sus ejecutivos dentro de la organización
- Identifican desmotivación o pérdida de interés en alguno de sus profesionales.
- Quieren ayudar a sus profesionales después que han vivido situaciones de estrés. (Burn-out)
GRUPOS/ TALLERES DE COACHING
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
A emprendedores, ejecutivos responsables de organizaciones o de equipos que quieren mejorar sus capacidades y habilidades, y que quieren compartir sus experiencias y aprender en grupo.
Que estén dispuestos a partir de retos concretos, realizar un trabajo de grupo, donde además de una charla o conferencia se pueda debatir y aportar experiencias diversas.
Equipos de una misma empresa o grupos que unan personas de diferentes organizaciones para:
- Aprender a resolver problemas entre los miembros de un equipo
- Saber cómo facilitar la transferencia de la formación recibida
- Crear una cohesión estrecha entre los miembros del grupo
- Que quieran crear una red de experiencias
- Identificar tendencias cínicas que pueden generar un síndrome de “burn-out” personal y colectivo
- Cultivar la autenticidad y el compromiso, fundamentales para generar un buen liderazgo.
LIDERAZGO DE EQUIPOS
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
A profesionales o ejecutivos que están liderando una organización o un equipo y / o:
- Quieren mejorar sus capacidades de liderazgo.
- Necesitan prepararse para nuevos objetivos y nuevos retos.
- Viven un momento difícil que les está afectando personalmente y emocionalmente.
- Deben gestionar un entorno complejo por cuestiones de personal, estrategia, comunicación o toma de decisiones.
- Creen que no están a la altura de la situación o la viven con ansiedad
- Se sienten quemados por su situación actual (burn-out)
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Asistencia personalizada y ajustada a tus necesidades
Sobre mi
JOAN CORNET
- Inscrito con el número 3749 del Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC)
- Miembro prov. de lARPP Asociación Internacional para la Psicoterapia y el Psicoanálisis Relacional
- Diploma Center for Creative Leadership. Brussels.
- Pennsylvania University Diploma in Positive Psychology. Prof.. Martin Seligman.
He trabajado en el ámbito de la innovación en salud y he aprendido mucho de las nuevas tecnologías, pero lo que de verdad me interesa son las personas.
Quiero crear un espacio de confianza y honestidad en el que aportar valor y colaborar con personas que tienen ganas de crecer, organizaciones que quieren mejorar su cohesión y líderes que tienen que hacer frente a retos complejos. Mi objetivo es trabajar juntos para mejorar las capacidades de las personas y lograr una mejor calidad de vida.